一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)，但最終離不開的是人才對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、持守。面對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，逐漸演進(jìn)為人才競(jìng)爭(zhēng)格局的今天，企業(yè)如何愛才，成為企業(yè)共同的課題。

    員工在公司得到尊重，工作得到認(rèn)可，身處團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)，上級(jí)講原則，上級(jí)處事公正、公開、公平，成為除工資福利以外的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是員工共同的心聲。

    只有了解員工的所思所想，才能在員工與企業(yè)之間架起一座互通的橋梁，精工模具一直采用“意見箱”的方式，廣納員工的意見及建議，使員工的心聲得到聆聽與妥善解決，精工模具相信：?jiǎn)T工的小建議必能成為企業(yè)的大改善。老板重視員工的程度與員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度是成正比的，在精工我身有感觸，精工的企業(yè)精神：誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新，是全體干部職工三十年凝練的一種精神，無時(shí)不處在體現(xiàn)精工人的氣質(zhì)與格度！

    如果員工是企業(yè)的賢才，那么趙董事長(zhǎng)的愛才之德------賢上賢！

                                                                           精工管理部

                                                                           2011-03-03